我看著他走出辦公室，心裡卻沒有平靜下來。坦率地講，讓我來到這裡經營，對於他來講，是他的心理上的一次挑戰。他麵對很多人的觀望甚至是指責。很多人是心裡不能夠平衡的，那些人總是在想：同樣的能力，為什麼他們能夠來到合資公司為什麼他們可以拿高薪我們卻不能夠。由此而產生了阻礙合資企業發展的勢力，他們就是希望找到我們合資企業的問題，然後再大肆宣揚，讓縣裡和工業局領導們都知道這些。在現在的新舊體製轉換的過程中，擁有舊思想的領導乾部還是很多，他們還是用舊的體製下的望遠鏡看待現代社會的企業發展和問題，所以他們從心裡也會產生很多的疑問，當這種疑問越來越多的時候，就會形成了一種觀點，用這樣的觀點來支配大腦，就產生了錯誤或者是不全麵的認識。
不論如何，我還是比較敬佩我們董事長兼其立廠長的他，能夠左右逢源，這已經是很不錯了。然而，由於我們接管了三樓和四樓，所以其立的領導們就沒有什麼事情做了。他們除了把另一個小的合資企業成立後，就又成立了兩個公司。我明白張廠長的目的，就是分流所有在崗人員，使得總廠沒有任何的負擔。他的想法是很對的，但是造就了他們領導階層無所事事。
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